שינויים

המודל שהוצג בסדנה פותח לאור מבוכה מתמשכת בתחום פיתוח המנהיגות. המקורות של המבוכה הזו מצויים מצד אחד בשינוי אופי האתגרים, במציאות שניתן לתארה כ'עולם [[VUCA]]', קרי - עולם של שינוי ו[[אי-וודאות]] גוברים; ומצד שני בהצפה של גישות מנהיגות שקשורה בין השאר גם היא לשינוי אופי האמור באופי האתגרים. על רקע זה, נעשה מאמץ לכתוב גישה למנהיגות בעולם [[המצב הפוסט-מודרני|פוסט מודרני]] (לקריאה נוספת: [[blog:מנהיגות-בעידן-הפוסט-מודרני-פיתוח-מנהי/|במנהיגות בעידן הפוסט-מודרני]]), והתקיים תהליך לגיבוש תפיסת פיתוח מנהיגות בעת הזו בחיל המודיעין (במעורבות תמיר גליל, אלונה אייזנברג ו[http://metis-rt.com/?lang=he חברת מטיס]).