7,737
עריכות
שינויים
קפיצה לניווט
קפיצה לחיפוש
אין תקציר עריכה
מושג ה[[VUCA]] נמצא בשימוש מראשית שנות ה-90' אך זכה רק בשנים האחרונות לתפוצה נרחבת. להלן נסקור את הרקע לעלייתו של המושג, הן מבחינת מקורותיו התפיסתיים והן מבחינת ההיסטוריה של השימוש בו.
== 91'-98': קולג' המלחמה של הצבא האמריקאי ==
ההופעה הראשונה של מושג ה-VUCA עד כמה שידוע לנו מצויה במסמך הנושא את הכותרת "סקירה של תיאוריה ניהולית(''Overview of Management Theory'') אשר נכתב כעבודה במסגרת המכללה לפיקוד של צבא ארה"ב (US Army War College, המקבילה האמריקנית ל[[ויקי:המכללה הבין-זרועית לפיקוד ולמטה|פו"מ]] הישראלי). המסמך סוקר מגוון גישות שונות לניהול, ופותח בהכרה בכך שהעולם משתנה, ועל לאור מאפייני ה-VUCA ועל כן הניהול חייב להשתנות בהתאם:
{{ציטוט|מרכאות=כן|אנגלית=כן|תוכן="No one can accurately predict what tomorrow will bring. We do know that volatility, uncertainty, complexity, and ambiguity will define our future work environment. Some of the change patterns will be discontinuous. Many of us joined the Army or a government agency to pursue careers that would progress along an upward and continuous line. Thanks to education, technology, and organizational values, we knew what patterns were available or were developing. Most change was incremental, so we could prepare for it and enjoy considerable satisfaction when the mission was accomplished, or the next step obtained. We were able to follow past experiences and certain rules.