2,173
עריכות
שינויים
קפיצה לניווט
קפיצה לחיפוש
אין תקציר עריכה
* '''{{קישור-פנימי|איזור חוסר-איזון פורה}}''' (productive zone of disequilibrium) - אזור של חוסר נוחות ארגוני המאפשר ''[[מנהיגות הסתגלותית: מונחון#עבודה הסתגלותית|עבודה הסתגלותית]]'' ולא מגיע לכדי ''[[מנהיגות הסתגלותית: מונחון#חוסר שיווי משקל|חוסר איזון]]'' מחד גיסא או ''[[הימנעות מעבודה]]'' מאידך גיסא.
* '''{{קישור-פנימי|איש סוד}}''' (Confidant) - אדם המושקע ברווחתו וטובתו של אדם אחר ללא מניע סמוי. לרוב איננו חלק רשמי של המערכת או הארגון הקיים.
* '''{{קישור-פנימי|אשליית המערכת השבורה}}''' (Illusion illusion of the broken system) - תחושה כי המערכת הקיימת קורסת ולא מתפקדת, לאור תהליכי שינוי. עצם קיום קבוצת אנשים המרכיבה מערכת בעלת מטרה משותפת מפריכה את התחושה הזאת ומאפשרת התקדמות.
* '''{{קישור-פנימי|אתגר הסתגלותי|אתגר הסתגלותי}}''' (adaptive challenge) - בעיה מערכתית (בשונה מ''[[מנהיגות הסתגלותית: מונחון#בעיה טכנית|בעיה טכנית]]'') המצריכה [[שינוי הסתגלותי|שינוי בסיסי ומשמעותי]] בכדי להחזיר את ה[[רלוונטיות]] הארגונית למול [[המודל המערכתי לחשיבה אסטרטגית#בית אפקט וסביבה|סביבה פנימית או חיצונית]] שהשתנתה.
* '''{{קישור-פנימי|בוחן מציאות}}''' (reality testing) - בחינה של התהליך ההסתגלותי מול המציאות הארגונית בשטח (נתונים כלכליים, מדדי עבודה וכד').
* '''{{קישור-פנימי|יכולת ההסתגלות הנתונה}}''' (adaptive capacity) - סך ה''[[מנהיגות הסתגלותית: מונחון#חוסן|חוסן]]'' והיכולות של האנשים והמערכת המצויים ב''[[מנהיגות הסתגלותית: מונחון#איזור חוסר-האיזון הפורה|איזור חוסר האיזון הפורה]]''.
* '''{{קישור-פנימי|כוונון}}''' (tuning) - סך היכולות, הדעות, נקודות המבט וכיוב' שעיצבו את האדם ואת יכולתו להגיב בצורה מודעת ולא מודעת למצבים משתנים.
* '''{{קישור-פנימי|כליא ברק}}''' (Lightning lightning rod) - אדם המהווה יעד לזעם או להתנגדות, המתבטאים לרוב כהתקפה אישית, כביטוי להתנגדות לעמדה מסויימת או בניסיון לבריחה מאחריות. ראו גם [[שעיר לעזאזל]].
* '''{{קישור-פנימי|להחזיר את העבודה לבעלי העניין}}''' (Giving the work back to stack holders) - פעולה של בעל הסמכות להעברת האחריות לתהליך לגורמים נוספים בעלי עניין כחלק מויסות הטמפרטורה
* '''{{קישור-פנימי|לווסת את הטמפרטורה|ויסות הטמפרטורה}}''' (regulating the heat) - להנמיך או להגביר את המתח במטרה לייצר עבודה יעילה באזור ''[[מנהיגות הסתגלותית: מונחון#איזור חוסר-איזון פורה|חוסר האיזון הפורה]]''
* '''{{קישור-פנימי|עיר מקלט}}''' (sanctuary) - מרחב או סט של פעולות המאפשרות חידוש כוחות אישי.
* '''{{קישור-פנימי|פעל מתוך תבונה פוליטית}}''' (act politicaly) - פעולה המביאה לידי ביטוי את הנאמנויות ומערכת הערכים של {{מונחון|סיעה|סיעות}} אחרות בתוך [[אסטרטגיה|אסטרטגיית]] השינוי.
* '''{{קישור-פנימי|פרשנות}}''' (Interpretationinterpretation) - זיהוי של דפוסי התנהגות שמסייעים לייצר היגיון ומשמעות לסיטואציה הנתונה. הפרשנות היא הפעולה המאפשרת להסביר מידע גולמי באמצעות עיבוד ויצירת נרטיב. ברוב המקרים קיימות מספר פרשנויות אפשריות. * '''{{קישור-פנימי|קפיצה לפעולה}}''' (Leap leap to action) - התנהגות ''[[מנהיגות הסתגלותית: מונחון#ברירת מחדל|ברירת-מחדל]]'' של תגובתה לא מושכלת להפרת האיזון על ידי סט תגובות מורש ומוכר * '''{{קישור-פנימי|רחבת הריקודים|המרפסת ורחבת הריקודים}}''' (The the dance floor) - מרחב הפעולה, היכן שה[[חיכוך]], הרעש, המתח, והפעילות המערכתית מתחרשים. המקום שבו העבודה נעשית בפועל.
* '''{{קישור-פנימי|ריטואל}}''' (ritual) - פרקטיקה בעלת חשיבות סימבולית שמסייעת לייצר תחושת קהילתיות משותפת.
* '''{{קישור-פנימי|רעב}}''' (Hungerhunger) - צורך אנושי בסיסי שכל אדם נורמלי מבקש לספק, כגון:
** עוצמה ושליטה
** אשרור וחשיבות