2,173
עריכות
שינויים
קפיצה לניווט
קפיצה לחיפוש
אין תקציר עריכה
{{דף-ציטוט}}
==חזון ותמונת עתידחדשנות וחדשנות מדומה=={{ציטוטים|תכלית רעיון החזון הארגוני מכוונת למרחב זה - להוציא הבעיות העמוקות במודל החדשנות הרווח קשורות בכך שהוא מנותק משאלת ה[[אסטרטגיה]]. הוא מודל שמאפשר להנהלה לחשוב שהסירה שהם שטים בה תיקח אותם למחוזות מופלאים שהם בכלל לא חלמו עליהם, ומבלי שהם ידרשו לתת על כך את הארגון מן ההווה, אל עבר דבר גדול יותר שאיננו יודעים באמת כיצד יראההדעת. עם זאתהחלום הזה לא מופרך לחלוטין, בלי דמיון משותף של האופן שבו אבל הוא עשוי להיראות יקשה עלינו לעשות גם את הצעד הראשוןמצריך גישה ניהולית ואסטרטגית תואמת. הגישה הזו מנוגדת לכמעט כל מה שנלמד במאה האחרונה בבתי הספר למנהל עסקים.|יובל הולצמןיותם הכהן|[[בלוג:נוכחותהזיהום-המושגי-של-ארגוניתהחדשנות|נוכחות ארגונית בהווההזיהום-המושגי-של-החדשנות]]}}
[[category:ציטוט]]
[[קטגוריה:חדשנות 💡]]