הבדלים בין גרסאות בדף "ארגון עצמי"
(יצירת דף עם התוכן "ארגון עצמי (self emergence) הוא תיאור של התהוות במערכת סבוכה המתנהלת באופן לא מנהול ומייצרת ד...") |
|||
| (12 גרסאות ביניים של אותו משתמש אינן מוצגות) | |||
| שורה 1: | שורה 1: | ||
| − | ארגון עצמי (self | + | {{באנר|תמונה=Auklet flock Shumagins 1986.jpg}} |
| − | הבנה של תופעת הארגון העצמי מאפשרת לחשוב על דפוסי ניהול ופעולה חדשים בתוך ארגונים ומערכות. | + | |
| + | '''ארגון עצמי''' (''self organization'') הוא תיאור של [[התהוות]] ב[[מערכת סבוכה]] המתנהלת באופן לא מנוהל ומייצרת דפוסים והסדרות אורגניות מורכבות. הדוגמה הנפוצה ביותר לארגון עצמי נמצאת ברמות השונות של הביולוגיה, החל מרמה של הסתדרות תאים וחיידקים, וכלה ברמה של הסדרת התפקידים של התאים השונים בתהליך יצירת העובר. | ||
| + | |||
| + | == הרלוונטיות בעבודה הארגונית והמערכתית == | ||
| + | {{ציטושמאל|A new type of business entity is emerging: the tightly controlled, hierarchical production or distribution system with features of chaotic self-organization.|[https://hbr.org/2004/09/get-self-organized Get Self-Organized] | ||
| + | }} | ||
| + | הבנה של תופעת הארגון העצמי מאפשרת לחשוב על דפוסי ניהול ופעולה חדשים בתוך ארגונים ומערכות, בהתייחס לשאלה מה מנהלים ומה לא ניתן לנהל אך ניתן לעצב. לעתים רבות, כאשר מדובר ב[[שינוי הסתגלותי]] הדרך היחידה לקדם את השינוי היא להסתמך על הארגון העצמי של המערכת. מנגד, כפייה של השינוי עלולה לפגוע בתהליך ולעתים אף ליצור דפוסי התארגנות הדוחים את השינוי. | ||
| + | ==לקריאה נוספת== | ||
| + | * [[התהוות]] | ||
| + | * [[מערכת סבוכה]] | ||
| + | == קישורים חיצוניים == | ||
| + | * [https://hbr.org/2004/09/get-self-organized Get Self-Organized], David Ticoll, HBR | ||
[[קטגוריה:מושגים]] | [[קטגוריה:מושגים]] | ||
[[קטגוריה:מורכבות]] | [[קטגוריה:מורכבות]] | ||
| + | [[קטגוריה:חשיבה מערכתית]] | ||
| + | <gallery mode="packed"> | ||
| + | File:Fugle, ørnsø 073.jpg | ||
| + | File:Auklet flock Shumagins 1986.jpg | ||
| + | File:Starlings by Oronbb.JPG | ||
| + | File:A wedge of starlings - geograph.org.uk - 1069366.jpg | ||
| + | </gallery> | ||
| + | {{קרדיט|כותב=צוות דואלוג|שנה=2014}}{{meta | ||
| + | |author=צוות דואלוג | ||
| + | |category=חשיבה מערכתית | ||
| + | |type=מושג | ||
| + | |featured=לא | ||
| + | }} | ||
גרסה אחרונה מ־23:23, 24 בדצמבר 2022
ארגון עצמי (self organization) הוא תיאור של התהוות במערכת סבוכה המתנהלת באופן לא מנוהל ומייצרת דפוסים והסדרות אורגניות מורכבות. הדוגמה הנפוצה ביותר לארגון עצמי נמצאת ברמות השונות של הביולוגיה, החל מרמה של הסתדרות תאים וחיידקים, וכלה ברמה של הסדרת התפקידים של התאים השונים בתהליך יצירת העובר.
הרלוונטיות בעבודה הארגונית והמערכתית
| “ | A new type of business entity is emerging: the tightly controlled, hierarchical production or distribution system with features of chaotic self-organization. | ” |
הבנה של תופעת הארגון העצמי מאפשרת לחשוב על דפוסי ניהול ופעולה חדשים בתוך ארגונים ומערכות, בהתייחס לשאלה מה מנהלים ומה לא ניתן לנהל אך ניתן לעצב. לעתים רבות, כאשר מדובר בשינוי הסתגלותי הדרך היחידה לקדם את השינוי היא להסתמך על הארגון העצמי של המערכת. מנגד, כפייה של השינוי עלולה לפגוע בתהליך ולעתים אף ליצור דפוסי התארגנות הדוחים את השינוי.
לקריאה נוספת
קישורים חיצוניים
- Get Self-Organized, David Ticoll, HBR
יש שותפים רבים לכתיבה במאגר הידע. מאמר זה נכתב ברובו על ידי צוות דואלוג. ניתן לצטט אותו באופן הבא:
- צוות דואלוג, ארגון עצמי, מאגר הידע של דואלוג, 2014.
הטקסטים במאגר הידע מוגשים תחת רישיון CC-BY 4.0 וניתן לעשות בהם שימוש חופשי כל עוד ניתן קרדיט וקישור למקור.