הבדלים בין גרסאות בדף "ויסות הטמפרטורה"
קפיצה לניווט
קפיצה לחיפוש
שורה 3: | שורה 3: | ||
בין לבין נמצא '''טווח העבודה ההסתגלותית'''. גורמי הסמכות יבקשו להוריד את הטמפרטורה על ידי נקיטה באמצעים הטכניים העומדים ברשותם (לדוגמא - ועדת טרכטנברג לנוכח מחאת האוהלים). לכן, מי שמבקש לחולל שינוי הסתגלותי חייב לדעת כל הסמן כיצד הוא משאיר את הטמפרטורה בטווח ההסתגלותי. וכיצד הוא לא נדחה ממנו - כלפי מטה (בהסטת הקשב ובהסטת המנהיג) או כלפי מעלה (הפיכתו ל[[שעיר לעזאזל]]). | בין לבין נמצא '''טווח העבודה ההסתגלותית'''. גורמי הסמכות יבקשו להוריד את הטמפרטורה על ידי נקיטה באמצעים הטכניים העומדים ברשותם (לדוגמא - ועדת טרכטנברג לנוכח מחאת האוהלים). לכן, מי שמבקש לחולל שינוי הסתגלותי חייב לדעת כל הסמן כיצד הוא משאיר את הטמפרטורה בטווח ההסתגלותי. וכיצד הוא לא נדחה ממנו - כלפי מטה (בהסטת הקשב ובהסטת המנהיג) או כלפי מעלה (הפיכתו ל[[שעיר לעזאזל]]). | ||
− | + | ==לקריאה נוספת== | |
+ | * [[המנעות מעבודה]] | ||
+ | * [[מנהיגות הסתגלותית]] | ||
+ | {{הזמנה|הרצאה-מנהיגות-הסתגלותית}} | ||
גרסה מ־01:31, 14 בספטמבר 2014
ויסות הטמפרטורה היא תיאור של מערכת היחסים שבין מי שמבקש לקדם שינוי הסתגלותי בארגון, לבין גורמי סמכות שמבקשים לשמור על הסדר הקיים. כאשר סוכן השינוי מחולל פרובלמטיזציה של המצב הקיים הוא מעלה את המתח ורמת חוסר הנחת. כל עוד שחוסר הנחת הנחווה הוא סביל, האפשרות שיתחולל שינוי היא נמוכה. מנגד, כאשר רמת חוסר הנחת היא מעבר לזו הסבילה, אנחנו גולשים לתחום האנומי.
בין לבין נמצא טווח העבודה ההסתגלותית. גורמי הסמכות יבקשו להוריד את הטמפרטורה על ידי נקיטה באמצעים הטכניים העומדים ברשותם (לדוגמא - ועדת טרכטנברג לנוכח מחאת האוהלים). לכן, מי שמבקש לחולל שינוי הסתגלותי חייב לדעת כל הסמן כיצד הוא משאיר את הטמפרטורה בטווח ההסתגלותי. וכיצד הוא לא נדחה ממנו - כלפי מטה (בהסטת הקשב ובהסטת המנהיג) או כלפי מעלה (הפיכתו לשעיר לעזאזל).