שינויים

'''שינוי ארגוני''' הינו תהליך מורכב בשגרת החיים הארגונית. מחד, ארגונים מתעצבים על פי רוב בצורה שמקשה מאוד על הובלת שינוי (עובדה שקשורה בכך שהארגון מוכוון להשגת מטרה משותפת, מוסכמת שאינה נתונה לבחינה מחדש בכל עת). מאידך, כאשר עושים שימוש מושכל במנגוני ה[[ניהול]] והבקרה בארגון, ניתן להוביל שינויים מרחיקי לכת. ערך זה יפרט את גישת דואלוג להובלת שינוי ארגוני, הנסמכת על עקרונות מתחום ה[[|חשיבה מערכתית|חשיבה המערכתית]], ה[[מנהיגות הסתגלותית|מנהיגות ההסתגלותית]]