הבדלים בין גרסאות בדף "קורס דואלוג: שיטת ההנחיה שלנו"
קפיצה לניווט
קפיצה לחיפוש
| שורה 2: | שורה 2: | ||
{{תמונה|http://doalogue.co.il/images/fulls/03.jpg||300|alt=הנחיית קורסים לניהול מתקדם}} | {{תמונה|http://doalogue.co.il/images/fulls/03.jpg||300|alt=הנחיית קורסים לניהול מתקדם}} | ||
הקורס משלב שלושה נדבכים להשגת המטרה של הטמעת גישות פעולה חדשות בארגונים ובקרב מנהלים: | הקורס משלב שלושה נדבכים להשגת המטרה של הטמעת גישות פעולה חדשות בארגונים ובקרב מנהלים: | ||
| − | * '''הצגת גישות חדשניות לניהול דרך מודלים תפיסתיים''' באשר לדרך הפעולה של הארגון והמנהל. | + | * '''הצגת גישות [[חדשנות|חדשניות]] לניהול דרך מודלים תפיסתיים''' באשר לדרך הפעולה של הארגון והמנהל. |
* '''הכשרה בכלים יישומיים המממשים את הגישות החדשניות''' ומותאמים לסביבת הפעולה, באמצעות תרגול. | * '''הכשרה בכלים יישומיים המממשים את הגישות החדשניות''' ומותאמים לסביבת הפעולה, באמצעות תרגול. | ||
| − | * '''הטמעה של הכלים והגישות דרך עיסוק בסוגיות החיות והבוערות''' של הארגון והמנהלים המשתתפים בקורס, תוך שימוש | + | * '''הטמעה של הכלים והגישות דרך עיסוק בסוגיות החיות והבוערות''' של הארגון והמנהלים המשתתפים בקורס, תוך שימוש ב[[מושגים]] ובכלים שנלמדו. |
גרסה מ־17:06, 7 באפריל 2015
צורת העברת הקורס
הקורס משלב שלושה נדבכים להשגת המטרה של הטמעת גישות פעולה חדשות בארגונים ובקרב מנהלים: