עד שמשטרת ישראל לא תמצא את הדרך לבחור יעדים נכונים ורלוונטיים למשימותיה, ו"לתרגם" אותם למדדי תוצאה נכונים, ימשיכו המדדים שבהם היא משתמשת לגרום, לא רק לפער רלוונטיות בינה לבין המציאות, אלא גם להחטאת אנשיה בפעילויות סרק ובעבירות מיותרות...|פנחס יחזקאלי|איך עובדים על הסטטיסטיקה המשטרתית?|http://www.xn--7dbl2a.com/2016/01/07/%D7%90%D7%99%D7%9A-%D7%A2%D7%95%D7%91%D7%93%D7%99%D7%9D-%D7%A2%D7%9C-%D7%94%D7%A1%D7%98%D7%98%D7%99%D7%A1%D7%98%D7%99%D7%A7%D7%94-%D7%94%D7%9E%D7%A9%D7%98%D7%A8%D7%AA%D7%99%D7%AA/||ltr=}}
==המגבלות של מדדים ניהוליים==
{{ציטוטים|The problem is that we don’t have the technology to measure the right thingקל ומפתה להניח שנתונים הם באמת ידע, או שמידע הוא אכן תבונה. Or maybe the “right thing” is inherently immeasurableאו שידע יכול להתקיים ללא נתונים.
Orוכמה זה קל לנו, and that’s my personal favoriteוכמה מעט מאמץ נדרש כדי לנופף באחד מאלו ולגרום להם להתחזות לאחר. וכמה מהר אנו יכולים לכוח שתבונה ללא ידע, we’re dealing with a Schrödinger’s cat like situationתבונה ללא נתונים, הם לא יותר מאשר תחושה. |טוני מוריסון|Medium|https://medium. The “right thing” is only com/the right thing as long as we’re -ascent/data-does-not trying to optimize it-make-me-wise-experience-might-even-that-is-no-guarantee-e2cab4b3fd12|}}{{ציטוטים|תורת הניהול נוצרה כחלק מהמערך ההנדסי בתעשייה, וכתחום הנדסי היה צפוי ממנה לייצר כלי מדידה אפקטיביים בתחום הארגון והשיטות, משמע, בניית מדדים מספריים ברורים ואובייקטיביים כמדדי ביצוע וכמדדי הצלחה. This is known as Goodhart’s law את האתגר הזה תורת הניהול לא הצליחה לנפק. '''לאורך שנים היה מבחן התוצאה המדד היחידי המדיד לגבי איכות הארגון והעומד בראשו; איכות המחלקות הכפופות אליו; ואיכות העובדים'''. אולם, מדד זה רחוק מלהיות מדד מהימן. הסיבות לכך יכולות למלא מאמר בפני עצמו. בהיעדר יכולת מדידה, גלשה תורת הניהול לתחום ה"רך" של מדעי החברה, שבו מילים מחליפות מדדים מדויקים. “When a measure becomes a targetיתרה מכך, it ceases to be a good measureגם כלים שפיתחה תורת הניהול – כמו דרכי הערכה תקופתית ו/או נהלים – הפכו עם הזמן לבעיה יותר מאשר לפתרון – מבלי שנמצא להם תחליף עדכני אפקטיבי.“|Jakob Greenfeldפנחס יחזקאלי|How management by metrics leads us astrayתורת הרשתות - מהפכה בעולם הניהול?|https://jakobgreenfeldwww.xn--7dbl2a.com/metrics2013/04/10/%D7%AA%D7%95%D7%A8%D7%AA-%D7%94%D7%A8%D7%A9%D7%AA%D7%95%D7%AA-%D7%95%D7%94%D7%9E%D7%94%D7%A4%D7%9B%D7%94-%D7%91%D7%A2%D7%95%D7%9C%D7%9D-%D7%94%D7%A0%D7%99%D7%94%D7%95%D7%9C/#sthash.gx0YP9Sb.dpbs||ltr=yes}}{{ציטוטים|תורת הניהול נוצרה כחלק מהמערך ההנדסי בתעשייה, וכתחום הנדסי היה צפוי ממנה לייצר כלי מדידה אפקטיביים בתחום הארגון והשיטות, משמע, בניית מדדים מספריים ברורים ואובייקטיביים כמדדי ביצוע וכמדדי הצלחה.
את האתגר הזה תורת הניהול לא הצליחה לנפק. '''לאורך שנים היה מבחן התוצאה המדד היחידי המדיד לגבי איכות הארגון והעומד בראשו; איכות המחלקות הכפופות אליו; ואיכות העובדים'''. אולם, מדד זה רחוק מלהיות מדד מהימן. הסיבות לכך יכולות למלא מאמר בפני עצמו.