7,746
עריכות
שינויים
קפיצה לניווט
קפיצה לחיפוש
אין תקציר עריכה
חזון (vision) הינו מושג מפתח במסגרת החשיבה הרווחת על תכנון אסטרטגי בארגונים. לפי הפירוש הרווח, החזון הינו תמונה המשלבת מציאות ארגונית רצויה אך אפשרית אליה ולאורה חותר הארגון לנוע. החזון הינו מושג המאפשר לארגונים לצאת מן "הכאן והעכשיו" שלהם, ולשתף פעולה לאור מטרות רחוקות טווח. עם זאת, שימוש היתר במושג, כמו גם החלה שלו על כל סוגיה ארגונית ויצירת חזונות רבים ללא כיסוי אופרטיבי משמעותי, מורידות בפועל את האפקטיביות של עיצוב החזון הארגוני והדיון אודותיו. ב[[דואלוג]] אנו גורסים כי עיצוב חזון עשוי להיות רלוונטי במצבים מסויימים, אך יש להבין היכן עיסוק בחזון הינו אפקטיבי והיכן הוא פוגע באפקטיביות.
==האם ומדוע נדרש חזון?==
{{ציטוט-צף|<big>'''בְּאֵין חָזוֹן יִפָּרַע עָם'''</big>|(ציטוט שהוצא מהקשרו), משלי כח יט}}
בכל אחד מן המקרים יש צורך בחזון מסוג שונה, למשל - חזון שמספק השראה (ובהכרח משאיר היבטים לא מבוררים) מול חזון שמספק בהירות כדי להתכנס לפעולה משותפת ומובנת.
==כיצד מחוללים חזון?==
{{תיבה
| צבע = #9ACD32
| צבע מפריד =
| תמונה = 45px-Gnome-colors-emblem-development.svg.png
| קישור תמונה =
| גודל = 45px
| כותרת = הערך נמצא בשלבי עבודה:
| הסבר = כמו ערכים רבים בויקי, אנחנו עדיין עובדים על ערך זה.
}}
==הכשלים הרווחים בשיח החזון ובעיצוב חזון ארגוני==
==גישת דואלוג לחזון==