חריקות בארגון הן ביטויים גלויים המאפשרים לנו ללמוד על בעיות משמעויות יותר הסמויות מן העין. החריקות נוצרות כאשר חלקי המערכת מתחככים זה בזה בצורה לא משלימה והרמונית, בעת ניסיון לפעול עם אתגר שהכלים הקיימים לא מתאימים אליו. תדר החריקות הוא לא פעם מעבר לתדר הארגוני הנקלט, אולם לאורך זמן החריקה שוחקת את גלגלי השיניים של הארגון, מייצרות עליויות עלויות תחזוק הולכות וגדלות, ועשויות להביא לקריסה מערכתית.
==לקריאה נוספת==
* [[מרחב ההכחשה]]
[[קטגוריה:מושגים]]
[[קטגוריה:ניהול]]