שינויים

[[File:Rembrandt - Belshazzar's Feast - WGA19123.jpg|alt=מבוכה אסטרטגית |thumb|האצבע החורטת על הקיר מציפה את מבוכת המלך (בלשצאר - רמברנט)]]

'''מבוכות '''הם איזורי [[אי-וודאות]] תפיסתית ([[ענן|עננים]]) בעשייה הארגונית. מיפוי המבוכות הקיימות בארגון הוא השלב הראשון בתהליך פיתוח ידע, ובמידה רבה גם התנאי לקיומו. ללא מוכנות להתוודע למבוכות לא ניתן להניע תהליך [[למידה ארגונית|למידה]] משמעותי, המצריך יציאה מ[[מצב הידע]] הקיים. עם זאת, ניתן 'לעורר מבוכות מרבצן', בתהליך הנקרא [[פרובלמטיזציה]], המציף את ה[[חריקות]] [[מרחב ההכחשה|המודחקות]], ובפועל מעלה את [[טמפרטורה|טמפרטורת]] ה[[מנהיגות הסתגלותית|עבודה ההסתגלותית]] ב[[מערכת]].