מבוכות
קפיצה לניווט
קפיצה לחיפוש
מבוכה היא אתגר ארגוני עמוק שהמערכת לא יודעת כיצד להתמודד איתו ועל כן מחייב השקעת קשב, זמן ומשאבים של הגורמים הבכירים ביותר בארגון לטובת גיבוש מענה.
הרחבה
הם איזורי אי-וודאות תפיסתית (עננים) בעשייה הארגונית. מיפוי המבוכות הקיימות בארגון הוא השלב הראשון בתהליך פיתוח ידע, ובמידה רבה גם התנאי לקיומו. ללא מוכנות להתוודע למבוכות לא ניתן להניע תהליך למידה משמעותי, המצריך יציאה ממצב הידע הקיים. עם זאת, ניתן 'לעורר מבוכות מרבצן', בתהליך הנקרא פרובלמטיזציה, המציף את החריקות המודחקות, ובפועל מעלה את טמפרטורת העבודה ההסתגלותית במערכת.
לקריאה נוספת
פוסטים בנושא מבוכות בבלוג דואלוג