שינויים

{{תא-רשת|אתגר הסתגלותי|סוגיית עומק מערכתית, שנובעת מקונפליקט בין ערכי-יסוד, השלכותיו ניכרות בכל רבדי המערכת.}}

{{תא-רשת2|מנהיגות הסתגלותית|'''מנהיגות הסתגלותית''' היא הובלת שינוי במערכות בהן אין די בסמכות או כריזמה על ידי פעולה של רבים המקדמים שינוי משמעותי של דפוסי הפעולה.}}

{{מרכזרשת|מנהיגות הסתגלותית|ב[[דואלוג]] אנו דוגלים בגישה לפיה מנהיגות ניכרת בכך שהיא מקדמת שינוי. המעשה המנהיגותי, לפיכך, מבקש לחולל שינוי נרחב בסוגיות יסוד של הקבוצה. אנו מאמצים בכך את גישת [[מנהיגות הסתגלותית|המנהיגות ההסתגלותית]], מבית מדרשם של חפץ ולינסקי, ולאור ה[[התמרה|התמרות]] שנעשו על ידי [[מכון ראות]].[[קובץ:Flag.png|מרכז]]}}

{{תא-רשת|מרחב ההכחשה|'''מרחב ההכחשה''' הוא שלב בהתגבשות [[פער הרלוונטיות]] המתבטא בהכחשה ארגונית של המציאות והצורך להשתנות.}}

{{תא-רשת|ויסות השינוי|'''ויסות הטמפרטורה''' מתארת את היחסים סוכן השינוי המעלה את הטמפרטורה, לבין גורמי סמכות המבקשים לשמור על הקיים ולהוריד אותה.}}

{{תא-רשת|הסתגלות|יכולתם של ארגונים להשתנות לנוכח מציאות משתנה ולשמר רלוונטיות מערכתית לאורך זמן.}}

|leadership-portal

}}

[[קטגוריה:מנהיגות ושינוי]]

__NOTOC__