32
עריכות
שינויים
קפיצה לניווט
קפיצה לחיפוש
אין תקציר עריכה
* '''אבדות''' (casualty) - דמות או תפקיד שנפגע או אובד עקב שינוי הסתגלותי.
* '''אופוזיציה''' (opposition) - דמות או קבוצה בארגון המתנגדת למנהיגות או לשינויים.
* '''איזור חוסר-איזון פורה''' (productive zone of disequilibrium) - אזור של חוסר נוחות ארגוני המאפשר עבודה הסתגלותית ולא מגיע לכדי '[[מנהיגות הסתגלותית: מונחון#חוסר שיווי משקל|חוסר שיווי משקל]]' מחד גיסא או '[[הימנעות מעבודה]]' מאידך גיסא.
* '''איש סוד''' (Confidant) - אדם המושקע ברווחתו וטובתו של אדם אחר ללא מניע סמוי. לרוב איננו חלק רשמי של המערכת או הארגון הקיים.
* '''אשליית המערכת השבורה''' (Illusion of the broken system) - תחושה כי המערכת הקיימת קורסת ולא מתפקדת, לאור תהליכי שינוי. עצם קיום קבוצת אנשים המרכיבה מערכת בעלת מטרה משותפת מפריך מפריכה את התחושה הזאת ומאפשר ומאפשרת התקדמות.* '''[[אתגר הסתגלותי]]''' (adaptive challenge) - בעיה מערכתית (בשונה מ"בעיה טכנית") המצריכה [[שינוי הסתגלותי|שינוי בסיסי ומשמעותי]] בכדי להחזיר את ה[[רלוונטיות]] הארגונית למול [[המודל המערכתי לחשיבה אסטרטגית#בית אפקט וסביבה|סביבה פנימית או חיצונית ]] שהשתנתה.* '''בוחן מציאות''' (reality testing) - בחינה של התהליך ההסתגלותי והתאוריה מול המציאות הארגונית בשטח (נתונים כלכליים, מדדי עבודה וכד').* '''מבין השיטין''' (song beneath the words) - מסרים והקשרים חבויים בתוך שיח של גורם בקהילהבמערכת, שאינם באים לידי ביטוי בשיח הגלוי.
* '''בן ברית''' (ally) - חבר בקהילה המהווה שותף ובן ברית בנושא מסוים בתהליך
* '''בעיה טכנית''' (technical problem) - בעיה שהארגון למד ויודע כיצד להתמודד איתה באמצעות כלים ושיטות קיימים.
* '''ברירת מחדל''' (default) - הדרך המקובלת לתגובה או לפתרון בעיות במערכת.
* '''בשלות הנושא''' (ripeness of an issue) - מידת המוכנות של בעלי העניין לקיים דיון בסוגיות מהותיות.
* '''דיון אמיץ''' (courageous conversation) - דיון שנועד לעסוק בבעיות מהותיות ולעמת דעות ואמונות מנוגדות, באופן שאיננו פוגע במערכות היחסים. ראו גם: '''[[מנהיגות הסתגלותית: מונחון#לנצח על הקונפליקט|לנצח על הקונפליקט]]'''.
* '''[[הימנעות מעבודה]]''' (work avoidance) - הימנעות של השותפים מקידום פעולות הכרחיות ל[[הסתגלות]] של ה[[מערכת]] ופועלים בהתנגדות לשינוי המתחייב.
* '''[[הסתגלות]]''' (adaptation) - יכולת של ארגונים להשתנות לנוכח מציאות משתנה ולשמר רלוונטיות מערכתית לאורך זמן.
* '''הפיל שבחדר''' (elephant in the room) - סוגיה משמעותית וידועה שאיננה מדוברת בצורה גלויה.
* '''השהיה''' (Holding steady) - המתנה לעיתוי הנכון לפעולה, לאור מכלול שיקולים הנוגעים לבעלי ל[[מנהיגות הסתגלותית: מונחון#בעל ברית|בעלי ברית]], [[מנהיגות הסתגלותית: מונחון#אופוזיציה |אופוזיציה]] ואיתור [[מנהיגות הסתגלותית: מונחון#איזור חוסר האיזון הפורה|איזור חוסר האיזון הפורה]].
* '''התנקשות''' (assassination) - ניטרול והשתקה של עמדה המנוגדת לאחד הצדדים.
* '''התערבות''' (Intervention) - פעולה או סדרה של פעולות המיועדות להניע את התהליך ההסתגלותי.