2,173
עריכות
שינויים
קפיצה לניווט
קפיצה לחיפוש
אין תקציר עריכה
=== ל ===
* '''{{קישור-פנימי|להחזיר את העבודה לבעלי העניין}}''' (Giving the work back to stack holders) - פעולה של בעל הסמכות להעברת האחריות לתהליך לגורמים נוספים בעלי עניין כחלק מויסות מ[[ויסות הטמפרטורה]]. החזרתה עבודה היא היבט קריטי מאחר וללא לקיחת אחריות על הנושא על ידי סיעות נוספות במערכת השינוי יאבד אנרגיה ויעצר. ראה גם: [[רתימת שותפים]]. * '''{{קישור-פנימי|לווסת את הטמפרטורה|ויסות הטמפרטורה}}''' (regulating the heat) - להנמיך או להגביר את המתח במטרה לייצר עבודה יעילה באזור ''[[מנהיגות הסתגלותית: מונחון#איזור חוסר-איזון פורה|חוסר האיזון הפורה]].''
* '''{{קישור-פנימי|למדוד את הטמפרטורה}}''' (taking the temperature) - הערכת מצב ''[[מנהיגות הסתגלותית: מונחון#חוסר איזון|חוסר האיזון]]'' הנוכחי במערכת
* '''{{קישור-פנימי|לנצח על הקונפליקט}}''' (orchestrating the conflict) - תכנון והובלת תהליך בין הסיעות המנוגדות במטרה לייצר תהליך הסתגלותי בו הן מחוייבות לפתור בעצמן את המתחים.* '''{{קישור-פנימי|לעלות למרפסת}}''' (getting on the balcony) - לקיחת מרחק מהנעשה בשטח ('רחבת הריקודים') במטרה לבחון את המצב הנוכחי ולגבש תובנות שקשה לייצר תוך כדי התהליך השוטף.
* '''{{קישור-פנימי|לערב מעל ומתחת לצוואר}}''' (engaging above and below the neck) - הכנסת כלל המרכיבים האנושיים: קוגניטיביים, רגשיים, אינסטינקטיביים, תלויי-ניסיון וכד' לתוך התהליך ההסתגלותי.
* '''{{קישור-פנימי|לפרוש את עצמך}}''' (deploying yourself) - לעשות שימוש מודע בכלל היכולות שלך ובכללן תפקידים, כישורים, וזהות.