התוחלת הפוחתת של הכשרות מקצועיות
(הופנה מהדף צוואר הבקבוק של למידה בארגונים)
ערך זה מתייחס ללמידה אישית מתוך הכשרה ארגונית, ומתייחס לשחיקה בתוצרי ההכשרות לאורך זמן.
שני גרפים של למידה
גרף א' גרף השיכחה - התקיים סמינר הדרכה, 12 חודשים אחרי אירוע הלמידה כמעט לא נשאר שום דבר מהלמידה.
גרף ב' גרף הלמידה - מה משפיע על מנהל, מה מכשיר אותו:
- 70% מהידע הניהולי הוא דרך עבודה אישית שלו
- 20% דרך למידה מאחרים
- 10% למידה תיאורטית
אחריות אישית היא מילת המפתח. הלמידה מתחילה כשיש מפגש עם ידע מעשי
בהקשר השיכחה - אולי אנחנו רוצים להכנס בתקופות שונות כדי לשמר את הידע?
לקריאה נוספת
- עקומת השכחה - פוסט באתר goodpoint בנושא אחוזי השכחה בהצגות ומה ניתן לעשות עמם.
- Learning Transfer Model: A Research-Driven Approach to Enhancing Learning Effectiveness
- The Career Architect Development Planner: A Systematic Approach to Development Including - Michael M. Lombardo, Robert W. Eichinger