התוחלת הפוחתת של הכשרות מקצועיות

פרדיגמה חדשה לניהול וייעוץ אסטרטגי
(הופנה מהדף צוואר הבקבוק של למידה בארגונים)
קפיצה אל: ניווט, חיפוש

ערך זה מתייחס ללמידה אישית מתוך הכשרה ארגונית, ומתייחס לשחיקה בתוצרי ההכשרות לאורך זמן.

שני גרפים של למידה

גרף א' גרף השיכחה - התקיים סמינר הדרכה, 12 חודשים אחרי אירוע הלמידה כמעט לא נשאר שום דבר מהלמידה.

צוואר בקבוק ללמידה ארגונית 1.png


גרף ב' גרף הלמידה - מה משפיע על מנהל, מה מכשיר אותו:

  • 70% מהידע הניהולי הוא דרך עבודה אישית שלו
  • 20% דרך למידה מאחרים
  • 10% למידה תיאורטית
צוואר בקבוק ללמידה ארגונית 2.png

אחריות אישית היא מילת המפתח. הלמידה מתחילה כשיש מפגש עם ידע מעשי

בהקשר השיכחה - אולי אנחנו רוצים להכנס בתקופות שונות כדי לשמר את הידע?

לקריאה נוספת