מקורותיו של מושג ה-VUCA
הערך נמצא בשלבי עבודה:
כמו ערכים רבים בויקי, אנחנו עדיין עובדים על ערך זה.
מושג הVUCA נמצא בשימוש מראשית שנות ה-90' אך זכה רק בשנים האחרונות לתפוצה נרחבת. להלן נסקור את הרקע לעלייתו של המושג, הן מבחינת מקורותיו התפיסתיים והן מבחינת ההיסטוריה של השימוש בו.
91'-98': קולג' המלחמה של הצבא האמריקאי
ההופעה הראשונה של מושג ה-VUCA עד כמה שידוע לנו מצויה במסמך הנושא את הכותרת "סקירה של תיאוריה ניהולית (Overview of Management Theory) אשר נכתב כעבודה במסגרת המכללה לפיקוד של צבא ארה"ב (US Army War College, המקבילה האמריקנית לפו"מ הישראלי). המסמך סוקר מגוון גישות שונות לניהול, ופותח בהכרה בכך שהעולם משתנה, ועל לאור מאפייני ה-VUCA ועל כן הניהול חייב להשתנות בהתאם:
|
No one can accurately predict what tomorrow will bring. We do know that volatility, uncertainty, complexity, and ambiguity will define our future work environment. Some of the change patterns will be discontinuous. Many of us joined the Army or a government agency to pursue careers that would progress along an upward and continuous line. Thanks to education, technology, and organizational values, we knew what patterns were available or were developing. Most change was incremental, so we could prepare for it and enjoy considerable satisfaction when the mission was accomplished, or the next step obtained. We were able to follow past experiences and certain rules. Now change seems to be much more unpredictable; it exceeds what we have known in the past... Bureaucracies may remain the foundation for basic stability during these periods of rapid change, but they will have to be more open and adaptable to be effective--or even to survive. Management will continue to transform the world through its influence on social and economic development. |
|
| – Overview of Management Theory | ||