מאגר הידע
אודות מאגר הידע
צוות דואלוג
English Site
פורטלים
פורטל אסטרטגיה
פורטל מנהיגות ושינוי
פורטל חדשנות
פורטל ניהול
פורטל פיתוח ידע ולמידה
פורטל הסוד הארגוני
דפים מומלצים
מטריצת ה-Sense
המודל המערכתי
מנהיגות הסתגלותית
אי-וודאות
פיתוח ידע
מסגרת קינפין
חדשנות
קבלת החלטות
ייעוץ אסטרטגי
מה זה ייעוץ אסטרטגי?
משבר הייעוץ האסטרטגי
גישת דואלוג לייעוץ אסטרטגי
ייעוץ מערכתי
ליווי תהליכי חשיבה אסטרטגיים
למה ה-SWOT לא עובד
הספריה של דואלוג
בלוג
מוצרים ושירותים
ייעוץ אסטרטגי
ליווי תהליכי חשיבה
קורסים והכשרות
צור קשר
תפריט ניווט
מרחבי שם
דף תוכן
שיחה
גרסאות שפה
צפיות
קריאה
הצגת מקור
גרסאות קודמות
עוד
כלים
דפים מיוחדים
גרסה להדפסה
חיפוש
תפריט ניווט
כלים אישיים
כניסה לחשבון
מרחבי שם
דף תוכן
שיחה
גרסאות שפה
צפיות
קריאה
הצגת מקור
גרסאות קודמות
עוד
כלים
דפים מיוחדים
גרסה להדפסה
שינויים
למידה ארגונית
קפיצה לניווט
קפיצה לחיפוש
→ העריכה הקודמת
העריכה הבאה ←
למידה ארגונית
(הצגת מקור)
גרסה מ־23:40, 6 באוגוסט 2015
נוספו 11 בתים
,
23:40, 6 באוגוסט 2015
אין תקציר עריכה
{{באנר|
תמונה=
Open University China Learning Design at ILI Leicester.JPG|alt=למידה ארגונית}}
'''למידה ארגונית '''הוא [[מושג מטריה|מושג כוללני]] המתייחס ליכולתם של ארגונים לפתח ידע רלוונטי עבור אתגרי העבודה הנוכחיים.
Office
בוטים
,
ביורוקרטים
, commentadmin, inside,
מנהלי ממשק
, massedit,
מפעילי מערכת
,
עורכי וידג'טים
7,747
עריכות
✕
איך נשארים מעודכנים?
ככה!
תודה שנרשמת! מבטיחים להיות מעניינים
משהו לא טוב קרה. בוא ננסה שוב?