7,737
עריכות
שינויים
קפיצה לניווט
קפיצה לחיפוש
אין תקציר עריכה
חזון (vision) הינו מושג מפתח במסגרת החשיבה הרווחת על תכנון אסטרטגי בארגונים. לפי הפירוש הרווחהשכיח, החזון הינו תמונה המשלבת מציאות ארגונית רצויה אך אפשרית אשר אליה ולאורה חותר הארגון לנועקדימה. החזון הינו מושג המאפשר לארגונים לצאת מן "הכאן והעכשיו" שלהם, ולשתף פעולה לאור מטרות רחוקות טווח. עם זאת, אנו חווים כיום לאות המערערת את האפקטיביות של עיצוב החזון הארגוני והדיון אודותיו. זאת, בשל שימוש היתר במושג, הנטיה להחיל את החזון הקיים או את העדר חזון שכזה על כל סוגיה בארגון, וכן התופעה השכיחה של יצירת חזונות רבים ללא כיסוי אופרטיבי משמעותי. ב[[דואלוג]] אנו גורסים כי עיצוב חזון עשוי להיות רלוונטי במצבים מסויימים, אך יש להבין היכן עיסוק בחזון הינו אפקטיבי והיכן הוא פוגע באפקטיביות.
==האם ומדוע נדרש חזון?==
:* [http://www.google.co.il/books?hl=en&lr=&id=TugplxDii8MC&oi=fnd&pg=PR15&dq=the+fallacy+of+vision+mission+strategy+planning&ots=U9Jx3uWuvP&sig=Hog0Wg9QFDr7mL64Z2TAiVZtGBw&redir_esc=y#v=onepage&q&f=false The Rise and Fall of Strategic Planning] - הנרי מינצברג - ספר מכונן הבוחן מחדש את הנחות היסוד בנוגע לתכנון אסטרטגי בארגונים.
:* [http://lup.lub.lu.se/luur/download?func=downloadFile&recordOId=2835555&fileOId=2835585 Purpose, Vision and Mission: A Clarification of fundamental Concepts], מארי אן דוארה וטינה פרס - מחקר הבוחן את המשמעויות השונות המיוחסות למושגי החזון המשימה והייעוד לאור דעיכה בכוחם של מושגים אלו על רקע ריבוי הפרשנויות בתחום.
:*[http://reut-blog.com/2012/09/02/%D7%9E%D7%95%D7%AA%D7%95-%D7%A9%D7%9C-%D7%94%D7%A0%D7%95%D7%A1%D7%A2-%D7%9C%D7%99%D7%A8%D7%97-%D7%94%D7%AA%D7%AA%D7%9B%D7%9F-%D7%A7%D7%A4%D7%99%D7%A6%D7%AA-%D7%9E%D7%93%D7%A8%D7%92%D7%94-%D7%91%D7%94/ מותו של הנוסע לירח] - פוסט על חזון המסע לירח בבלוג של מכון ראות.
[[קטגוריה:קוגניציה ארגונית]]