7,736
עריכות
שינויים
קפיצה לניווט
קפיצה לחיפוש
אין תקציר עריכה
ב[[דואלוג]] אנו דוגלים בכך ש'''מנהיגות''' היא פעולה המקדמת שינוי. המעשה המנהיגותי, מבקש לחולל שינוי נרחב בסוגיות יסוד של הקבוצה. אנו מאמצים בכך את גישת [[מנהיגות הסתגלותית|המנהיגות ההסתגלותית]], מבית מדרשם של חפץ ולינסקי.
{{רשת|
{{תא-רשת|המנעות מעבודה|'''המנעות מעבודה''' היא מצב ארגוני רווח הגורמים השונים נמנעים מטיפול ב[[אתגר הסתגלותי]] בדרכים שונות.}}
{{תא-רשת2|מנהיגות הסתגלותית|'''מנהיגות הסתגלותית''' מאפשרת הובלת שינוי במערכות סבוכות בהן אין די בסמכות או בכריזמה אישית כדי להביא לשינוי מהותי. המנהיגות ההסתגלותית היא פעולה של אנשים רבים המקדמת שינוי משמעותי של דפוסי הפעולה במערכת.}}
{{תא-רשת|שינוי הסתגלותי|'''שינוי הסתגלותי''' הוא תוצר של עבודה הסתגלותית המובילה לשינוי בדפוסי הפעולה, בתפישות ובערכים המכוננים של המערכת כדי למול אתגר הסתגלותי.}}
{{מרכזרשת|מנהיגות הסתגלותית|ב[[דואלוג]] אנו דוגלים בגישה לפיה מנהיגות ניכרת בכך שהיא מקדמת שינוי. המעשה המנהיגותהמנהיגותי, לפיכך, מבקש לחולל שינוי נרחב בסוגיות יסוד של הקבוצה. אנו מאמצים בכך את גישת [[מנהיגות הסתגלותית|המנהיגות ההסתגלותית]], מבית מדרשם של חפץ ולינסקי, ולאור ה[[התמרה|התמרות]] שנעשו על ידי [[מכון ראות]].[[קובץ:Flag.png|מרכז]]}}
{{תא-רשת|מרחב ההכחשה|'''מרחב ההכחשה''' הוא שלב בהתגבשות [[פער הרלוונטיות]] המתבטא בהכחשה ארגונית של המציאות והצורך להשתנות.}}
{{תא-רשת|רתימת שותפים|'''רתימת שותפים''' היא שלב קריטי במימוש מנהיגות הסתגלותית - זהו רגע המעבר מיוזמה אישית לתהליך מערכתי. }}