הבדלים בין גרסאות בדף "התוחלת הפוחתת של הכשרות מקצועיות"
קפיצה לניווט
קפיצה לחיפוש
| שורה 20: | שורה 20: | ||
[[קטגוריה:קוגניציה ארגונית]] | [[קטגוריה:קוגניציה ארגונית]] | ||
[[קטגוריה:הכשרות]] | [[קטגוריה:הכשרות]] | ||
| + | [[קטגוריה:פיתוח הדרכה]] | ||
גרסה מ־23:38, 21 בפברואר 2015
ערך זה מתייחס ללמידה אישית מתוך הכשרה ארגונית, ומתייחס לשחיקה בתוצרי ההכשרות לאורך זמן.
שני גרפים של למידה
גרף א' גרף השיכחה - התקיים סמינר הדרכה, 12 חודשים אחרי אירוע הלמידה כמעט לא נשאר שום דבר מהלמידה.
גרף ב' גרף הלמידה - מה משפיע על מנהל, מה מכשיר אותו:
- 70% מהידע הניהולי הוא דרך עבודה אישית שלו
- 20% דרך למידה מאחרים
- 10% למידה תיאורטית
אחריות אישית היא מילת המפתח. הלמידה מתחילה כשיש מפגש עם ידע מעשי
בהקשר השיכחה - אולי אנחנו רוצים להכנס בתקופות שונות כדי לשמר את הידע?