מנהיגות הסתגלותית: מונחון
קפיצה לניווט
קפיצה לחיפוש
המונחון שלהלן מעובד מתוך רשימת רשימת המונחים שבסוף הספר "The Practice of Adaptive leadership"[1] שנכתב על ידי רון חפץ ומרטי לינסקי.
- אב מייסד (ancestor)
- אבדות (casualty)
- אופוזיציה (opposition)
- איזור חוסר-איזון פורה (productive zone of disequilibrium)
- איש סוד (Confidant)
- אשליית המערכת השבורה (Illusion of the broken system)
- אתגר הסתגלותי (adaptive challenge)
- בוחן מציאות (reality testing)
- בין השיטין (song beneath the words)
- בן ברית (ally) -
- בעיה טכנית (technical problem)
- ברירת מחדל (default)
- בשלות הנושא (ripeness of an issue)
- דיון אמיץ (courageous conversation) -
- המנעות מעבודה (work avoidance)
- הסתגלות (adaptation)
- הפיל שבחדר (elephant in the room)
- השהיה (Holding steady)
- התנקשות (assassination)
- התערבות (Intervention)
- התקדמות בתהליך (progress)
- חוסן (resilience)
- חוסר שיווי משקל (disequilibrium)
- טווח הסמכות (scope of authority)
- טעות קלאסית (classic error) - להתייחס לאתגר הסתגלותי כאל אתגר טכני.
- ייעוד (purpose)
- יכולת ההסתגלות הנתונה (adaptive capacity)
- כוונון (tuning)
- כליא ברק (Lightning rod)
- להחזיר את העבודה לבעלי העניין (Giving the work back to strackholders)
- להרגיל את האנשים להעדר איזון (leaving into the disequilibrium)
- לווסת את הטמפרטורה (regulating the heat)
- למדוד את הטמפרטורה (taking the temperature)
- לנצח על הקונפליקט (orchestrating the conflict)
- לעלות למרפסת (getting on the balcony)
- לערב מעל ומתחת לצוואר (engaging above and below the neck)
- לפרוש את עצמך (deploying youself)
- לרקוד על סף גבולות הסמכות (dancing on the edge of your scope of authority) -
- לשאוב מים (carrying water)
- לתזמן את העבודה (pacing the work)
- מהצוואר ומטה (below the neck)
- מיינדסט נסיוני (experimental mind-set)
- מנהיגות הסתגלותית (adaptive leadership) -
- מנהיגות ללא סמכות (leadership without authority)
- מנהיגות עם סמכות (leadership with authority)
- מערכת חברתית (social system)
- מפת סיעות (faction)
- סביבה מחזיקה (holding environment)
- סיעה (faction)
- סיר לחץ (pressure cooker)
- סמכות (authority)
- סמכות לא פורמלית (informal authority)
- סמכות פורמלית (Formal Authority)
- עבודה הסתגלותית (adaptive work) -
- עבודה טכנית (technical work)
- עבודה מנהיגותית אישית (personal leadership work)
- עיר מקלט (sanctuary)
- פעל מתוך תבונה פוליטית (act politicaly)
- פרשנות (Interpretation)
- קפיצה לפעולה (Leap to action) -
- רוחב הפס (bandwidth)
- רחבת הריקודים (The dance floor)
- ריטואל (ritual)
- רעב (Hunger)
- רפרטואר (repertoire)
- שגשוג (thrive)
- שותפים (partners)
- תפקיד (role)
- תצפית (observation)
- תרבות הסתגלותית (adaptive culture) - תרבות הסתגלותית מתאפיינת בלפחות חמישה מרכיבים תפקודיים:
- קוראים לפיל בחדר בשמו
- חולקים באחריות לגבי עתיד הארגון
- מתרגלים שיפוט עצמאי
- פיתוח יכולות מנהיגותיות
- מיסוד של רפלקציה ולמידה מתמדת
- תשומת לב (attention)
לקריאה נוספת
קישורים חיצוניים
- The Theory Behind the Practice: A Brief Introduction to the Adaptive leadership Framework - קובץ המסביר את עיקרי השיטה ומכיל את המונחון שלמעלה.
הערות שוליים
- ↑ Heifetz, Ron, Grashow, Alexander & Linski, Marti, The Practice of Adaptive leadership: Tools and Tactics for Changing Your Organization and the World, Harvard Business Press, pp. 303-308.