7,737
עריכות
שינויים
קפיצה לניווט
קפיצה לחיפוש
אין תקציר עריכה
{{תמונה|https://farm3.staticflickr.com/2033/2522741487_630a8becfb_o.jpg|חזון מוגבל (צילום: [https://www.flickr.com/photos/tracy_olson/ Tracy Olson])|250}}'''חזון''' (vision) הינו מושג מפתח במסגרת החשיבה הרווחת על תכנון [[אסטרטגיה|אסטרטגי]] בארגונים.
לפי הפירוש השכיח, '''החזון''' הינו תמונת המציאות הרצויה אך בו-בזמן אפשרית, אשר אליה ולאורה חותר הארגון קדימה.
==חזון גלוי לעומת חזון סמוי==
{{תמונה|http://blogreutheb.files.wordpress.com/2012/09/d7aad79ed795d7a0d794-d79cd791d79cd795d792-11.png|חזון כתמונת עתיד ידוע שמסייעת להתמודד עם אינספור אי-ידיעות בדרך. מתוך בלוג ראות|300}}
ייעוץ אסטרטגי החותר לניסוח חזון ברור מתייחס להיבט הגלוי של החזון. לפי גישת דואלוג לארגונים, הרובד המכריע בארגונים איננו זה [[המוצהר]], אלא [[הקיים]] הסמוי לרוב מן העין. ארגונים מכילים תמיד היבטים רבים שהנם סמויים מן העין המאפשרים את הפעולה המשותפת בארגון. בין היבטים אלו ניתן לזהות גם חזון לא מוצהר שנוכחותו מאפשרת לעובדים בארגון לשתף פעולה למען מטרות שאינן נוכחות בהווה (זהו חלק מרכזי מן [[הסוד הארגוני]].