7,737
עריכות
שינויים
אין תקציר עריכה
לפי הפירוש השכיח, '''החזון''' הינו תמונת המציאות הרצויה אך בו-בזמן אפשרית, אשר אליה ולאורה חותר הארגון קדימה.
'''החזון''' הינו מושג המאפשר לארגונים לצאת מן "הכאן והעכשיו" שלהם, ולשתף פעולה לאור מטרות רחוקות טווח. עם זאת, במקרים רבים אנו חווים כיום לאות המערערת את האפקטיביות ה[[אפקטיביות]] של עיצוב החזון הארגוני והדיון אודותיו. זאת, בשל שימוש היתר במושג, הנטיה להחיל את החזון הקיים או את העדר חזון שכזה על כל סוגיה בארגון, וכן התופעה השכיחה של יצירת חזונות רבים ללא כיסוי אופרטיבי משמעותי. ב[[דואלוג]] אנו גורסים כי עיצוב חזון עשוי להיות רלוונטי במצבים מסויימים, אך יש להבין היכן עיסוק בחזון הינו אפקטיבי והיכן הוא פוגע באפקטיביות.
==האם ומדוע נדרש חזון?==