מאגר הידע של דואלוג:אודות
דואלוג ויקי - מבנה הידע של הפרדיגמה החדשה בארגונים
בעשורים האחרונים הולכת ומתבססת פרדיגמה חדשה לארגונים. השינוי הזה נמצא בכל מקום - באופן שבו אנו פועלים כפרטים וכקבוצות, באופן שבו אנו מייצרים וצורכים ידע, במקומות העבודה שאנו מחפשים ומפתחים ובאופי העובדים שמקומות העבודה מבקשים. בגישה הניהולית, במקומו של דרג הביניים, באופן שבו מפתחים ידע אסטרטגי, ובאופן שבו מתייחסים לעובדים בארגון. השינוי ניבט גם מן הכשלונות ואי ההצלחות של הפרדיגמה הקודמת - ברמה הגלובאלית (דוגמת קריסת הבנקים ב-2008), המדינתית (שהמחאה החברתית של 2011 וכן משברים דוגמת אלו של IDB מעידים עליהם) וכן ברמה של המשברים והקשיים שחווים היום מחפשי העבודה, העובדים, ואלו הנפלטים ממעגל העבודה.
לשינוי הזה אבות רבים. חלקם שרירותיים, ובלתי מכוונים, וחלקם תוצר של הגות ומעשים של מכוונים של רבים. האתר הזה מבקש לרכז את עיקרי החשיבה הארגונית והמערכתית המתפתחת בעברית, כדי להיות תמך חיובי נוסף בשינוי הפרדיגמטי שאנו חווים.
מבנה האתר
האתר מחולק על פני המרחבים המרכזיים של השינוי כמו שאנו תופסים אותו:
- פורטל:מנהיגות ושינוי
- פורטל:חדשנות ויזמות
- פורטל:אסטרטגיה
- פורטל:שילוביות
- פורטל:הסוד הארגוני
- פורטל:פיתוח ידע ולמידה
החומרים שבאתר
מקורות החומרים שבאתר מבוססים על מגוון תחומים שרלוונטיים לפרדיגמה החדשה:
- תורת המערכות - תחום עולה בעולם החשיבה הרב תחומים והמחקר ומתייחס ליכולת להבין ולפעול בתוך מערכות המורכבות מהיבטים רבים.
- עיצוב המערכה - תחום הנשען על הפיתוחים בעולם הפיקוד הצבאי הבכיר בתחילת המאה ה-20, ועם המהפכה בעניינים צבאיים בסוף המאה ה-20 ובתחילת המאה ה-21. תחום זה מסייע להניע מערכות מול שאלות מורכבות.
- מנהיגות הסתגלותית - תחום המרכז היבטים נדרשים ביחס לאופן שבו היחיד משפיע על קבוצות ומערכות.
- חומרים נוספים מתחום הפסיכולוגיה והסוציולוגיה הארגונית.
שימוש בחומרים
דואלוג ויקי הוא מיזם לטובת הכלל. לכן, החומרים באתר מפורסמים עם רשיון Creative Commons תחת הגבלת ייחוס (CC BY). מה שזה אומר הוא שאתם יכולים להעתיק, לשתף ולשנות כל עוד שאתם משאירים ייחוס וקישור למקור.
