טבלת שילוביות

טבלה משווה: תיאום, שיתוף ושילוביות

צורת הפעולה המשותפת	ייחודיות	הנחות יסוד	יעילות	בעיות
תיאום	חלוקת גזרות פעולה נבדלות (למשל בין רופא עור לאורתופד או בין יחידה אחת לאחרת בפס ייצור). מתאים בייחוד לעבודה במרחב הפשוט	לא קיים צורך הדדי אחד בידע וביכולות של השני, רק חוץ מאשר בשלב סימון הטריטוריות. השלם קטן מסכום חלקיו, ולכן צריך לתת לחלקים לפעול במנותק ללא הפרעה.	יעילות גבוהה - אין צורך בדיון על חלוקת העבודה	מייצר מאבקים אינסופיים על הרחבת הטריטוריה באיזורים האפורים; אין התמודדות עם אתגרים מורכבים בהם צריך להבין יחד ולפעול יחד.
שיתוף פעולה	מיצוי היכולות הקיימות של השחקנים השונים במשותף לטובת השגת מטרה משותפת. מתאים לעבודה במרחב המורכב.	השלם שווה לסכום חלקיו - מיצוי כלל היכולות יביא את המערכת לשיא יכולותיה. הבעיה ברורה והגורמים השונים שותפים למטרה המשותפת.	אפקטיביות גבוהה על חשבון יעילות - הגורמים השונים ממצים את יכולותיהם הקיימות אך התהליך המשותף מצריך עבודת סנכרון יקרה.	אין יצירה של יכולות חדשות נטייה לזלוג לכיוון התיאום לאורך זמן.
שילוביות	יצירת יכולת מערכתית חדשה המבוססת על היתוך הנכסים הייחודיים של הגורמים השונים. השילוביות קריטית בשלבי עיצוב המערכה. השגת השילוביות היא הבסיס של ניהול מערכתי מכוון אפקט. צורת פעילות הרלוונטית במיוחד למרחב הסבוך.	השלם גדול מסכום חלקיו - היכולת להתמודד עם אתגרים הסתגלותיים מורכבת ממענה חדש ורלוונטי ההתמודדות מצריכה מגורמי המערכת לצאת מאיזור הנוחות שלהם. השגת שילוביות היא מהלך יקר מאוד שמשמעויותיו הארגוניות מרחיקות לכת.	מהלך יקר בשעות עבודה וקשב ניהולי, אך הוא מעצים את היכולת להשיג אפקט משמעותי בסביבה סבוכה וכאוטית.	מצריכה אינטימיות וסבלנות ולכן לרוב לא מתרחשת.