תפריט ניווט

שינויים

קפיצה לניווט קפיצה לחיפוש
הוסרו 159 בתים ,  17:05, 19 בספטמבר 2019
אין תקציר עריכה
{{באנר|תמונה=Refraction_through_glasses_090306.jpg|עיצוב= background-position: 0 100%;}}
'''חזון''' (vision) הינו מושג מפתח במסגרת החשיבה הרווחת על תכנון [[הוא נדבך יסוד בהנעת ארגונים וגיבוש אסטרטגיה|אסטרטגי]] בארגוניםארגונית. לפי הפירוש השכיח, '''חזון ארגוני '''מתייחס לתמונת המציאות הרצויה אך בו-בזמן אפשרית, אשר אליה ולאורה חותר הארגון קדימה. במובן זה, החזון הוא תיאור של מציאות חיצונית לארגון, ולא של הארגון עצמו.
לפי הפירוש השכיח, '''חזון ארגוני '''הינו תמונת המציאות הרצויה אך בו-בזמן אפשרית, אשר אליה ולאורה חותר הארגון קדימה.  [[מושג]] '''החזון''' הינו מושג המאפשר מסייע לארגונים לצאת מן "הכאן והעכשיו" שלהם, ולשתף פעולה לאור מטרות רחוקות טווח. עם זאת, במקרים רבים אנו חווים כיום לאות המערערת את ההשכיחות של העיסוק בחזון עלולה לפגוע ב[[אפקטיביות]] של עיצוב החזון הארגוני והדיון אודותיושלו, לייצר לאות ולמנוע את הערך המרכזי שהחזון מספק. זאת, בשל שימוש היתר יתר במושגהחזון, הנטיה בשל נטיה להחיל את החזון הקיים או את העדר חזון שכזה על כל סוגיה בארגון, וכן התופעה השכיחה של יצירת חזונות רבים חזון ללא כיסוי אופרטיבי משמעותי. ב[[דואלוג]] אנו גורסים כי עיצוב חזון עשוי להיות רלוונטי במצבים מסויימים, אך יש להבין היכן עיסוק בחזון הינו אפקטיבי והיכן הוא פוגע באפקטיביות.
==האם ומדוע נדרש חזון?==

הודפס מתוך מאגר הידע של דואלוג בכתובת: "https://doalogue.co.il/wiki/מיוחד:השוואה_ניידת/8909"

משותף תחת רישיון CC-BY 4.0. ניתן להפיץ באופן חופשי תוך מתן קרדיט לדואלוג וקישור למקור.